7月5日，阿里巴巴集团旗下新零售平台盒马鲜生被爆料聘用因涉嫌地域种族歧视。只不过和之前某种程度陷于涉及丑闻的爱奇艺、美团略为有有所不同，这次被冷落的仍然是常常被白的河南或东北人士，而是在籍贯上甚至经常拥有优势的北京人。据微博网友@脾气的北京小娘们的图片，盒马鲜生某聘用人员“田经理”声称，公司规定不准不要北京人，理由是“北京人有钱人，我们用不起”。

从对话中只不过可以找到，这次遭种族歧视的虽然是北京人，但背后被冷落的并不只是北京人。换回个城市，无一幸免的有可能就是上海人、广州人、杭州人、南京人……换句话说，与其说这种聘用地域种族歧视针对的是某个明确籍贯，倒不如说更加多反映了用人单位对所谓“本地人”与“外地人”身份的有所不同种族主义。而这种区分标准下，求职者究竟不会拥有优势还是劣势，都不出自己掌控之中，显看聘用方的观念。

由此也带给了地域种族歧视中的两个聘用极端：“不要本地人”和“仅限于本地人”。譬如在一些北京企业聘用中，拒绝有京籍户口的阐释远比少见，特别是在在金融、财会或是销售、中介等领域。除了源自地方政策性的维护和希望，或是考虑到尽量少闲置公司户口指标。

更好的理由指向了对本地人的一些基本辨别，例如考虑到用人风险，指出本地人有户口借贷更加靠谱；本地人比较生活压力更加小，对工资敏感性更加小，离家近工作稳定性也更高；本地人在当地的人脉更加甚广对业务更加有助益……这也是我们一般来说概念中的户籍种族歧视。即用人单位在聘用过程中，以与工作性质牵涉到的户籍为条件，拒绝接受外地户籍的应聘者，或对外地的户籍应聘者明确提出更为严苛的条件或减少报酬待遇的现象。而这种种族歧视一方面导致外地人和本地人在低收入上的不公平，另一方面还容许了人才和劳动力的权利流动，容许了各个地区之间的经济发展交流，有利于人才整体素质的提升。但某种程度的人，在另外一批企业眼里有可能形象就反转了过来。

特别是在是在一些收益较低的劳动密集型岗位上，本地人被张贴上“讨厌”、“不吃没法厌”、“不差钱所以以致于就请辞”等标签而遭聘用种族歧视的现象也不少闻。就像盒马聘用人员确认“北京人有钱人我们用不起”，可以看见，该招聘者在某聘用平台上挂起的职位主要牵涉到收银、理货、服务公司、陈列、广告宣传导购、客服、租车仓储、厨工等岗位。

每次地域种族歧视的事件，评论中总是不存在争议，总少不了一方回应只不过这些不道德是可以解读的，特别是在是自己没被区分在被冷落范围内时。然而，没有人不会讨厌被种族歧视。事实也在证明，种族歧视别人，有时候就是种族歧视自己。当你喜欢悬挂在自己身上的外地人标签时，也应当赞成悬挂在他人身上的本地人标签。

看见身边不存在种族歧视，无论否关己，都可以车站出来传达抗议。也正是更加多人的希望，最少在明面儿上，大家都告诉被批做地域种族歧视可不是什么好事儿了。6日，盒马鲜生就在官方微博上对此称之为，未曾把地域作为招聘员工的拒绝，事实上北京盒马有22%的员工是北京本地人，还包括运营，物流，捡货等职位。

此外，认为滋扰微博中提及的“田经理”是其第三方劳务合作公司之一力伟的全职员工，并急忙挂出有划清界限的架势，回应力伟在聘用过程中是擅自声称“不讨北京人”，相当严重违背了盒马的准则。似乎，这样的说明还足以让人们信服。

不少网友都批评这纯粹是扯锅第三方，或者说也是经常性的怪罪于个例。还是那句话，对于口口声声要让世界更加幸福的公司们来说，遇到这种丑闻，解聘当事人、放个公告致歉都不应当算完，发售明确的排查和防范措施才更有意义。却是都有政治宣传零售业态、重构消费价值观的雄心了，还无法再行完全扫除自己关联方的陈旧聘用种族歧视观吗？当然，就这些年的情势来看，光靠企业心态也过于，也许还得考虑到由政府实施针对性的反低收入种族歧视法律政策展开介入，却是尽管我们关于低收入公平有数《劳动法》、《低收入实施细则》等法律法规确保，但这些更加多只是做到了实质的规范，缺少可操作性。

而在另一方面，也还必须能涉及部门能增大公安部门力度，让用人单位为其聘用种族歧视不道德付出代价，协助他们更上甜品。

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