医学院毕业了，不一定就不会诊治。我国于是以着力前进住院医师规范化培训，让高等院校医学类专业毕业生以住院医师身份在大医院拒绝接受系统化、规范化培训，提升其临床动手能力，从而培育一批不会诊治的“标准化”医生。

但前进过程中，规培人才流失出了更加多基层医院的“痛点”。基层医院讨人不肯要本科毕业生眼下，秦淮中医院于是以著手展开二期配套打算。按照该院确认的“十三五”规划，未来5年内将打造出1个国家级重点专科、1个省级重点、两个市级重点，“人才是强院之本，5年内将招揽一批临床人才，其中两名博士人才。”院长薛亮告诉他记者，今年共计计划招录8名临床医生，目前已在南京中医药大学网站收到聘用信息，学历拒绝必需是硕士以上。

据报，该院2010年起就原作了这样的“软杠杠”，“这一硬性拒绝只不过是为回避一些用人风险。”薛亮告诉他记者，按照南京临床人才培养路径，毕业生与医院签定低收入协议后需送至、省中医院、鼓楼医院等国家级规培基地展开住院医师规范化培训，才能取得由住院医师至主治医师的“晋升绿卡”。规培期间，用人医院要分担其基本工资、福利待遇等，每人投放大约8万元/年。

学历不一样，规培的年限有区别，研究生只需1年，本科毕业生则必须3年，“3年的时间较长，人才流失的风险也大。我们必须缴纳的报酬多达20万元，最担忧的是投放了他们却不回去了。虽说可以签订协议制约债权人不道德，但这归属于单方协议，确实闹得上法庭的话，法律一般来说不会从不利于劳动者的角度裁量。

”薛亮说道，此外还要担忧医院将过多人才送出去规培导致人手紧绷。南京红十字医院院长张革深有同感：“对于我们这样规模并不大的医院，都是严苛按岗设人，如果今年全院招录8名临床医生，两年按4人/批送出去培训，就额外减少了医院开销。

”规培人才流失率每年大约10%一位业内人士告诉他记者，规培后不回去的人中，有的是另攀高枝，有的则是中途考研。前不久，某医院送出去的规培生就撕毁了，想要办法回到了拒绝接受规培所在的三级大医院。“这样的撕毁不仅不会给基层医院带给经济损失，更加不会让他们陷于用人困境。

”这位业内人士说道，规培本不应是“灌溉机”，但有时出了三甲医院、民营医院的“抽水机”，激化了基层医院的人才耕。市卫计委科教处处处长朱春霞告诉他记者，人才流失显然是规培的一个“痛点”，“首度发售住院医师规培制度，目前每年大约2000人拒绝接受培训，其中10%的人才最后没返回当初签下岗位，南京这方面的人才流失情况也大体非常。

”但她回应，医院无法因一部分规培人才的萎缩而顾虑重重，“拒绝接受3年规奎返回工作岗位上的，基本都能沦为医院骨干，医院还是要舍不得投放。”南京医科大学教授冻明祥回应，规培是提升临床医生实践中动手能力的重要途径，可让基层医师贯彻分担起“守门人”的职责，有利于分级医疗的实行，“除了政府、医疗机构舍不得投放外，人才也须有‘契约’精神，这样好事才能办成。

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